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干部婚变报告不过是制度“休眠”

来源:千龙网2015-02-03

  为了监管干部在“八小时外”的表现,南京将对其建立“特别监督档案”。南京市委2日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》,要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外,必须在5天内向组织书面报告。(2月3日《扬子晚报》)

  “干部个人婚姻出现变化时要及时向组织报告,不能口头打一声招呼,必须是书面报告,对自己婚姻变化的基本理由、基本情况要说清楚。”看似熟悉的话语,并不是南京2日公布的《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》的内容,而是这个城市10年前就制定的规章制度。

  让我们把看似久远的事件“打捞出水”。2005年,南京市政府出台的《2005年廉政工作意见》明确规定,干部婚姻变化情况要向组织报告。如果婚姻变化是干部个人因包“小蜜”等情况引起的,组织上将视情况进行干预。此外,南京市政府《2005年廉政工作意见》还规定了干部自费出国(境)、子女出国(境)上学、直系亲属经营经济实体等重大事项方面都要及时用书面的形式向组织报告。

  但遗憾的是,这些措施没达到抑制当地官员“私生活”腐败蔓延的预期效果。稍微翻看一下2005年至今南京“落马”的官员,栽在女人石榴裙下的不占少数,但直到案发后,又有几个人向组织汇报呢?如此看来,政府要求干部“自曝家丑”只能是一厢情愿罢了,当年层层红头文件下发的规定,成了一纸空文。

  10年后的今天,南京再次出台规定,再次规定领导干部私生活出现情况,要向组织进行报告——需要正本清源的是,这并不是所谓的侵犯隐私权,而是对领导干部的必要监督。部分干部所谓的婚变,其实是腐化甚至外逃的前兆。官员的隐私权必须让位组织部门的监督权。

  不仅仅是南京,还有其他的城市、其他的部门,都出台了众多停留在纸面上的规定,这些制度往往也都被挂在墙上、写在纸上,喊在嘴上,有些也并不是第一次提出来。

  笔者认为,制度很重要,更为重要的是制度的有效落实和监督。与其反复出台新规章,不如激活“休眠”制度。

  如果执行不力,无论规章制度出台的初衷有多好、设计有多严密,都不会发挥出应有的效益。好制度得不到很好的落实,很容易引发民众的疑虑和失望,比不出台制度更令人心寒。(李家林)

    原文标题:干部婚变报告不过是休眠制度

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干部婚变报告不过是制度“休眠”

2015-02-03 16:44:26 来源: 0 条评论
【摘要】 如果执行不力,无论规章制度出台的初衷有多好、设计有多严密,都不会发挥出应有的效益。好制度得不到很好的落实,很容易引发民众的疑虑和失望,比不出台制度更令人心寒。

  为了监管干部在“八小时外”的表现,南京将对其建立“特别监督档案”。南京市委2日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》,要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外,必须在5天内向组织书面报告。(2月3日《扬子晚报》)

  “干部个人婚姻出现变化时要及时向组织报告,不能口头打一声招呼,必须是书面报告,对自己婚姻变化的基本理由、基本情况要说清楚。”看似熟悉的话语,并不是南京2日公布的《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》的内容,而是这个城市10年前就制定的规章制度。

  让我们把看似久远的事件“打捞出水”。2005年,南京市政府出台的《2005年廉政工作意见》明确规定,干部婚姻变化情况要向组织报告。如果婚姻变化是干部个人因包“小蜜”等情况引起的,组织上将视情况进行干预。此外,南京市政府《2005年廉政工作意见》还规定了干部自费出国(境)、子女出国(境)上学、直系亲属经营经济实体等重大事项方面都要及时用书面的形式向组织报告。

  但遗憾的是,这些措施没达到抑制当地官员“私生活”腐败蔓延的预期效果。稍微翻看一下2005年至今南京“落马”的官员,栽在女人石榴裙下的不占少数,但直到案发后,又有几个人向组织汇报呢?如此看来,政府要求干部“自曝家丑”只能是一厢情愿罢了,当年层层红头文件下发的规定,成了一纸空文。

  10年后的今天,南京再次出台规定,再次规定领导干部私生活出现情况,要向组织进行报告——需要正本清源的是,这并不是所谓的侵犯隐私权,而是对领导干部的必要监督。部分干部所谓的婚变,其实是腐化甚至外逃的前兆。官员的隐私权必须让位组织部门的监督权。

  不仅仅是南京,还有其他的城市、其他的部门,都出台了众多停留在纸面上的规定,这些制度往往也都被挂在墙上、写在纸上,喊在嘴上,有些也并不是第一次提出来。

  笔者认为,制度很重要,更为重要的是制度的有效落实和监督。与其反复出台新规章,不如激活“休眠”制度。

  如果执行不力,无论规章制度出台的初衷有多好、设计有多严密,都不会发挥出应有的效益。好制度得不到很好的落实,很容易引发民众的疑虑和失望,比不出台制度更令人心寒。(李家林)

    原文标题:干部婚变报告不过是休眠制度

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